Karar Yönetimi 2
İnsanın karar verirken yapması gereken ilk şey tanımlamadır. Seçenekler neyi ifade ediyor? İnsanlar hayatlarında doğru seçimler yapmak isterler. Bunun için insanın faydanın ne olduğunu bilmesi gerekir.
İnsan andaki istekleri ve çıkarları doğrultusunda bazen faydayı zarar, zararı fayda olarak görebilir. Tıpkı bir ailenin yaşlı annesinin önünden alınan şekerlemelere verdiği tepki gibi… Onu alanlar, annesini sevdiği için onun zarar görmesini istemeyenlerdir; ancak insanın istekleri fazla olunca, kendisine fayda ve zarar vereni karıştırabilir. İnsanın tam tabiriyle “kafası rahat” bir seçim yapabilmesi için faydayı ve zararı tanımlayabilmesi gerekir.
Bir işyerinde satın alma müdürü pozisyonu için işe alım yapılacağını, yetkililerin iki aday arasında kaldığını düşünelim. Bir aday benzer sektörde yıllarını vermiş, hem deneyimli hem de çalışkan. Diğer adayın ise deneyimi az ve farklı bir sektörde sadece tek bir iş yerinde çalışmış. İlk aday kadar şirkete uygun değil, fakat iki adayın maaş beklentileri arasında neredeyse 1,5 kat fark var. Şirketin bu pozisyonu açma sebebi ise sistem bozukluğunu gidermek ve satın almada bir sistem oluşturmak. İnsan kaynakları ise bütçeyi koruduğunu göstermek için daha az isteyen adayla yola devam ediyor. Peki, bu seçim gerçekten bütçeyi korumuş mudur? Gerçek anlamda şirkete bir fayda sağlamış mıdır?
Bu seçimle, şirket boşalan pozisyonu doldurmuş olur; ancak bir önceki müdür ve yeni müdür arasında çok bir fark olmayacaktır. Bir de ilave olarak, yeni müdürün mevcut sektörde tecrübesi olmadığı için ilk 6 ayı tüm detayları öğrenerek geçecektir. Geçmişteki problemler ise devam edecektir; gözden kaçan faturalar, aynı ürünün sürekli farklı faturalarla satın alındığının farkında olunmaması, farklı tedarikçiler bulunmadığı için termin sürelerinin uzaması ve tedarikçilerin kendini vazgeçilmez konumda görmesi… Koca bir yıl geçmiş; ancak geçen senelerden bile daha verimsiz olmuştur. Milyonlarca lira yine sistemsizlikten kaynaklı kaybedilmiştir. Halbuki, iki aday arasındaki maaş farkının bir yıllık toplamı ile, şirketin bir aydaki sistemsizlikten kaybettiği para arasında çok büyük bir fark vardır…
Tabii ki her pozisyon için çalışacak, o işi yapacak birileri vardır. Buradaki seçim kriteri, adayın istediği maaştan çok şirketin gerçekten hangi vasıflara sahip olan bir çalışana ihtiyaç duyduğudur. Şirket için kritik fayda neredeyse, orada bir fedakârlık yapması gerekmektedir. İnsanlar eğer seçeneklerin toplamda kazançlarına bakmazlarsa, anda ve küçük kazandıran seçenekleri seçip doğru bir seçim yaptıklarını zannederler. İşte bu yüzden fayda, toplamdakisüreç ile ilgilidir.
Bu yazı sana nasıl hissettirdi?
Tek tepki seçebilirsin. Başkasına basınca değişir, aynısına basınca geri alınır.
İlk tepkiyi sen bırak.
Yorumlar (21)
Ramazan Aslan dedi ki
24 Mart 2026Babam derdi ki ; Ekmeği ekmekçiye ver bir ekmek fazla ver..
Onur dedi ki
24 Mart 2026Aldığımız her kararın, yaptığımız her tercihin bize "+1" katıyor olması lazım. Yani bizi dünümüzden daha iyi yapıyor olması lazım. Özellikle de ticarette...
umur mert şarkan dedi ki
24 Mart 2026Şirketlerin işe alım ve insan kaynakları birimleri için çok faydalı bilgiler...
Tuba dedi ki
24 Mart 2026İnsan Kaynakları'nın en çok gol yediği yer işte burası... Tanımlama ile ne kadar da değişiyor her şey.
Can Kayacan dedi ki
24 Mart 2026Ticarette, kariyerde fayda gerçekten çok önemli bir etken. Doğru tanımlayabilirsek kendi yol haritamızı en güzel şekilde oluşturmuş olacağız.
Metin dedi ki
24 Mart 2026Hayatımızı büyük ya da küçük verdiğimiz tüm kararlarla şekillendirdiğimizi, kendi yolumuzu kendimiz çizdiğimizi fark etmemiz gerekiyor. Sorumluluğunu aldığımız bir hayatı ancak istediğimiz gibi yönetebilir, yönlendirebiliriz...
Hayatımızla ilgili daha detaylı düşünmeye sevk eden bu yazı için teşekkürler...
Ekrem dedi ki
24 Mart 2026Faydalı bir yazı, teşekkürler 😊
Çiğdem S. dedi ki
24 Mart 2026Ana baktığında o his insanı yanıltabiliyor. Toplama baktığında ise insan hayatında daha mutlu ve başarılı oluyor.
MUSTAFA dedi ki
24 Mart 2026Genel olarak anlık kazançları göze alıp sonrasında ne ile karşılaşacağımızı düşünmüyoruz. Zamana anlık olarak bakmayıp geniş bir açıyla baktığımızda hangi sonuç ile karşılaşacağımızı daha iyi analiz ederiz. Seçeneğimiz toplamda bize fayda sağlama olmalıdır.
Celalettin Girgiç dedi ki
24 Mart 2026Karar vermeden önce tüm olasılıkları düşünmek gerekiyor, teşekkürler
Eymen dedi ki
24 Mart 2026Anlık fayda sağlayan seçeneğin doğru tercih gibi görülüp seçilmesi toplamda doğru sonuca ulaştırmaz,insanların hayatlarındaki en büyük yanılgılarından bir tanesi budur,çok önemli bir konuya değinilmiş,teşekkür ederim.
Serhat dedi ki
24 Mart 2026Karar vermek insanın sürekli, her daim yaptığı bir eylem. Bu yüzden kararın kalitesi insanın hayatının kalitesini belirler.
Serhat GÖZELEKLİ dedi ki
24 Mart 2026Hayatımızda her zorlukluklarda bir kolaylık olduğunun hayatımızın içinden güzel bir özeti olmuş. Ellerinize sağlık, bu yazı ile tüm süreçleri tekrar düşünmek gerekiyor olduğunu anlıyorum.
Ayse C. dedi ki
5 Mayıs 2026İyi seçimin öncelikle faydalı olandan geçtiğini anlayıp bu doğrultuda ilerleyebilmek insanı hayatında her zaman iyi seçimlere götürüyor. Bunun ilk adımı ise isteklerimizin fazlalaşması. Bu konuyu hatırlatan yazınız için kaleminize sağlık.
Fatoş dedi ki
15 Mayıs 2026Fayda ve zarar veren şeyleri ayırt etmek gerçekten önemli. Zarar veren şeye bağlanmak insanın düşebileceği en büyük hatalardan birisi. O yüzden tanımlama yapmak doğru yol çizmeye yardımcı olur.
Ahmet D. dedi ki
2 Temmuz 2026Anda değil büyük çerçevede kazanabilmek gerek, teşekkürler...
Hüseyin Mutlu dedi ki
2 Temmuz 2026Şimdi hangi aday daha fazla fayda sağladı? özellikle iş hayatında personel seçimi için çok önemli bir yazı olmuş elinize sağlık, çok teşekkür ederim.
Eren M. dedi ki
2 Temmuz 2026Kısa vadede anlık kazançlar uzun vadede toplam kazançtan daha iyi hissettirebiliyor. Bu yanlış hissiyatı güzel bir biçimde açıklamışınız elinize sağlık
Enes. dedi ki
10 Temmuz 2026Çoğu zaman ne yazık ki anlık çıkarlarımıza yöneliyoruz. Toplamda karı hep 2. plana atıyoruz ve hayatımızın çoğu kısmında kaybediyoruz…
ABDURRAHMAN TUNA KESKİNER dedi ki
10 Temmuz 2026Burada işyerine seçilecek 2 aday içinden daha faydalı, işi bilen ve firmanın açığını , ihtiyacını karşılayacak ama maaşı 1.5 kat isteyen adayı değil de bu sektörde tecrübesi olmayan firma için yetersiz ama maaşı düşük olan kişi insan kaynakları tarafından seçiliyor. Bazen faydalıyı seçeyim derken sadece bir yönden faydaya bakıyoruz. Halbuki o kişinin belki de birçok yönden de zararı olacak. Toplamdaki faydaya bakmak gerekir
Fatih Hocaoğlu dedi ki
1 Ekim 2026Bir seçim esnasında ne için neyi seçtiğim çok önemli.. Satınalma sorunumu çözmedikten sonra ucuz olması birşey ifade etmiyor.. Seçimlerimizin bize uzun süreçte yani toplamda fayda vermesi çok önemli.. Faydalı bir yazı olmuş