İnsanın her zorluktan sonra kolaylıkları olur, tıpkı hayatımızdaki bayramlar gibi. Yorucu dünya işleri, okullar ve sınavlar ve ardından ulaşılan bir bayram. Peki, bu bayramlar gerçekten
Hepimiz programlarımızı verimli, olabildiğince iyi yapmaya çalışıyoruz. Peki bu programlara ne kadar uyum sağlayabiliyoruz? Evet, bir hevesle ertesi günü veya haftayı bol gündemle kafamızda oluşturabiliyoruz
İmkanlar, insanlar için her zaman bir problem olmuştur; yeterli olması ve yetersiz olması, yeterli olunca da nasıl kullanacağı ile ilgili… İnsanların en çok düştüğü tuzaklardan
İnsanın karar verirken yapması gereken ilk şey tanımlamadır. Seçenekler neyi ifade ediyor? İnsanlar hayatlarında doğru seçimler yapmak isterler. Bunun için insanın faydanın ne olduğunu bilmesi gerekir. İnsan
İnsan hayatta duygularıyla var olur. Duygusuz yaşayamaz ama duygusunu yönetebilir. Bunun birçok stratejisi vardır ve bunlardan sadece bir tanesi, bir önceki blog olan “Duygu Yönetimi”
Her gün her an… İnsanın vazgeçemeyeceği eylemdir karar vermek. Çünkü kararsızlık, yani karar verememek bile bir karardır. İşte bu sebepten, insan karar vermekten kaçmamalı, kararsızlığa
insanlar hayatı esnek yaşamayı severler. Plan yapmazlar, yapsalar da uyamazlar. Bazı insanlar ise kuralcıdır. Her şeyi kuralına göre yapmayı tercih ederler. Her şeye bir kural koyarlar. Bu kuralcı insanların kuralcılığı aşırılaştığında, işler içinden çıkılmaz hale gelebilir. Bu yüzden önemli olan dengedir... Kuralsızlık ve aşırı kuralcılık topluma zarar verir. Kurallar olmalı ama gerçekten dengeli ise..
Tüm bu süreçleri yönetmek ve dengeye getirmek için de insanın önce kendisini, sonra da diğer insanları iyi anlaması gerekir. Her insan kendinde hissettiği veya gördüğü şeyi, hayatta olması gereken standart olarak düşünür. Halbuki hepimizin iyi ve iyi olmayan yönleri vardır. Önemli olan bu farklılıkları fark edip, kendi doğrularımızdan çıkıp optimum olabilmektir...
Video: @oguzbenlioglu
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #uyum algılama
Liderlik parayla ölçülmez ama yanlış liderlik çok pahalıya mal olur.
En değerli varlığımız insan... Onu kaybedersek gerisi kağıt üstünde kalır. O zaman doğru yere doğru yöneticiyi nasıl seçerim?
Cevabı kim kimdir seminerinde...
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #uyum %algılama
Liderlik aynı zamanda eğitmektir. Siz insanların daha iyi olması için onları eğittiğinizde zaten o grubun doğal lideri olursunuz. O yüzden iyi bir liderin, önce kendisini geliştirecek ve dününe göre daha iyi olacak motivasyonu ve hareketi olmalıdır. Bir yandan kendine daha iyi özellikler katarken, bir yandan da grubuna bunu aktarmalıdır. Tüm bunlar için de bir liderin önce insanların nerelerde güçlü olduğunu, nerelerde zayıf düştüğünü, doğru ve yanlış kararları nasıl verdiğini, aşırılıklarını dengeye nasıl getirebileceğini bilmesi; yani “insan”ı tanıması gerekir...
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #uyum algılama
Kendini doğru yönetebilen insan gerçek lider olabilecek kişidir. Zaten kendini yönetebilen kişi ancak potansiyelinin farkında olur. Doğru yerde doğru hamle yapar. İnsan kendisine doğru liderlik yaparsa sorumluluk alabilecek ve çevresine fayda verebilecek birisi haline gelir. Tabi bunun için önce lider vasfına sahip olabilecek kişinin kendini doğru tanıması gerekir... KİM KİMDİR İNSAN TANIMA SANATI bu yüzden var.
İnsan dününe göre daima başarılı olmak ister. Lider vasıfta olan kişiler grubunu buraya taşıyabilir. Görülmeyeni görür, yapılamayanı yaptırır, başarı için her zaman ekibini motive eder. Her insana nasıl davranacağını bilir ve nabza göre şerbet verir. Bu amaç için de insanları doğru tanımak gerekir. Kim Kimdir semineri bu yüzden çok değerlidir. O zaman #kimkimdir?
Her yeni yapılan iş biraz yapay ve biraz taklit ile başlar. İyi bir lider, iyi bir öğretmen aynı zamanda iyi bir yetiştirendir. Yetiştireceği kişiyi tanıdığında ondaki potansiyeli görebilir ve onu hedefe en basit yoldan götürebilir…
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #uyum
Lider, çırağını iyi yetiştirendir. Nerede ne tepki vermesi gerektiğinin stratejilerini gösterendir. Buna acı gerçeklerle yüzleştirmek de dahil 🙂
Çırak hedef koymak istediğinde lider daha o hedefin getireceği problemleri baştan ortaya koyandır 🙂 Ekibini iyi tanıyan lider ekibindeki kişilerin neyi yapıp neyi yapamayacağını bilir. Kendini geliştirmesi için doğru yönlendirir. Bunun için de bir liderin çırağını iyi tanıması gerekir.
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #uyum #algılama
Herkes aynı olaya aynı tepkiyi vermez.
#kimkimdiryönetim #liderlik #insan #başarı
Gerçek liderlik, başkalarını yetiştirebilmektir. Donanımlı bir lider; ekibini, öğrencilerini, ailesini ve toplumu en doğru şekilde ileriye taşır. Öyle ki, kendisi orada olmadığında bile kurduğu sistem kusursuz bir şekilde işlemeye devam eder. Bu yüzden, yetiştiren bir lider olabilmek için öncelikle kendimizi iyi yetiştirmemiz şart. Öyleyse adım atmaya en temelden, insanı tanımaktan başlamalı.
Üst seviye bir lider nasıl olunur bilir misin?
İnsanlar farklı farklıdır. İyi bir lider, herkesi kendi mizacına göre kıyaslar, başkasının daha iyi özellikleriyle kıyaslamaz…
O zaman bambaşka bir lidere dönüşür…
Doğada her dezavantajın bir avantajı vardır. Bazıları hızlıyken bazıları ise hızlı yön değiştirebilme kabiliyeti ile donatılmıştır. İnsanlarda da böyledir. Her insan başka bir avantaja ve dezavantaja sahiptir. Liderlik, farklılıkları tanıma ve bu farklılıklara göre stratejiler belirleme ile ilgilidir. Ekibini ve yetiştirdiğin insanı daha yakından tanımak için insan tanıma sanatına hoş geldin.. Peki Kim Kimdir?
#kimkimdiryönetim #yönetim #liderlik #insan #uyum
Biliyoruz ki; hedefe tek başımıza değil, birleşerek çok daha hızlı ulaşırız. Aynı yöne bakan ve aynı amaca kenetlenen bir ekip, hedefe sadece daha çabuk değil, aynı zamanda daha konforlu varır.
Hedefimiz; tek bir kişiye bağımlı olmayan, her üyesi birer lider potansiyeline sahip, kendi kendini yönetebilen bir ekip kültürü inşa etmektir.
#kimkimdir #yönetim #liderlik #insan #uyum
